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若者に人気のある介護施設の特徴とは?

投稿日:2018年1月29日 更新日:

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こんにちは。えいとと申します。

 

介護職という職種に就いている年代は、正社員、アルバイト関係なく見ると40~50歳代が一番多いです。決して若者に人気の職業とは言えないですね。

 

その理由としては、まず介護というものがイメージしにくいのが理由にあると思います。さらに華やかさとか派手さもないので、若者に人気がないのは仕方のないことでしょう。ちなみに若者に人気のある業界は、IT関連や銀行、証券会社このあたりが今も根強く人気です。

 

ただ、「介護がしたい」と思う若者も全体の割合で言えば少ないですが当然います。福祉系の大学や、専門学校の生徒などはそもそも介護や医療など福祉系の分野に進みたいから入学しているハズです。

 

今回は、若者が「どういう会社に入りたいと思っているのか」を書いていきたいと思います。

 

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給料より雰囲気を重視する

 

若者が就職するときに考えていることは、漠然としています。

 

楽しい職場で働きたい

 

漠然とこう考えている学生や若者が圧倒的に多いです。お給料や出世を考えている割合なんて10%にも満たないです。そもそも収入面で仕事を選ぶなら介護職を選んではいないでしょう。

 

若者が会社を選ぶ基準

 

1位、社内の雰囲気いい会社

2位、やりがいのある仕事ができる会社

3位、休日がしっかり取得できる会社

 

この3つの理由は不動ですね。今の若者が選ぶ基準は上記の3つです。では反対に働きたくない会社とはどんな会社なのかを見てみましょう。

 

入社したくない会社

 

1位、雰囲気の悪い会社

2位、ノルマがある会社

3位、休日が取れない会社

 

この理由から考えると、つまり若者は学校生活のような雰囲気で仕事が出来る会社を選ぶ傾向にあります。ただ、これは無理もないかな~と個人的には思います。まだ、社会人になって働くのが初めてならなおさらのことです。

 

就職説明会やセミナーで若者が知りたいこと

 

若者は会社の説明会などで「何を知りたいのか」ということを知っておくと、採用を有利に進めることが出来ます。若者は収入面はさほど重要視していませんので、これは規模の小さな会社にとってもチャンスになると思います。

 

1位、具体的な仕事の内容

2位、会社の雰囲気や社員の様子

3位、年代の近い先輩からの感想

 

このあたりの理由を見ると、若者は本当に雰囲気が良い会社に入りたいと感じているのがわかりますね。

 

理念や方針は興味がない

 

これは、新人の人事担当者によくあることですが、説明会で会社の理念や経営方針をじっくり時間をかけて話す方がいてますが、今すぐ止めた方がいいです。若者は一切そんなことを、求めていません。

 

どうしても形から入ろうとして、自分本位になってしまいがちです。もし、あなたが相手の立場になって考えた時に、会社の理念や経営方針が絶対知りたいと思えるかどうか自問自答してみてください。

 

僕自身、若い世代のときに理念と方針なんて正直どうでもよかったです。目の前で話をしてくれる方がプライベートな話をしてくれたり、面白い話をしてくれるような人がいる会社を絶対選びます。

 

若者なんてその程度だし、最初はそれぐらいで良いと思います。

 

前年度入社した若者を一緒に連れていく

 

僕がよく使う方法で、おすすめなのが前年に入社した若者、いなければ部署で一番若い職員を一緒に連れて行きます。

 

やっぱり自分と、より身近な年代の職員の話を聞くほうが耳に入りやすいものですし、共感が持てるでしょう。非常に採用に効果があるのでおすすめしておきます。

 

雰囲気を良くする為の工夫

 

つまり、若者に人気がある施設を目指そうと思うなら「雰囲気を大切にする」ということが重要です。

 

しっかり雰囲気が伝わるような工夫をしましょう。最近は就職説明会などでも、企業のブースがどんどん派手になってきています。

 

その法人のカラーに合わせたユニフォームをその時の為に作成したり、驚いたのがブースに説明を聞きに来られた人にタブレット端末配って映像で説明を行っていました。とにかく派手さがどんどん増していき、逆に普通にスーツを着ているところが暗く感じてしまうほどです。

 

やはり若者に雰囲気が良いところをアピールする為には、そういう工夫が必要でしょう。いろいろと費用面がかかりますが、今の時代仕方がないと言えます。

 

若者を採用するメリット

 

・素直さ

・職場の雰囲気が良くなる

・体力がある

 

素直さ

介護施設で若者を採用するメリットは大きいです。まず、素直さで言えば仕事を教えやすいです。というのは覚えがいいというわけではなく、年下ということもあり遠慮せず教えることが出来ます。新しい職員が年上だった場合、少なからず多少の遠慮はどうしてもしてしまうものです。

 

職場の雰囲気が良くなる

若い年代の職員が職場に加わると、雰囲気が良くなります。年輩の職員も、利用者も可愛がってくれます。

 

体力がある

ちょっと夜勤が続いても体力があるのでこなすことが出来ます。

 

他にも様々なメリットがあると思います。若者はありとあらゆる可能性を秘めています。会社を今後さらに成長させていくのであれば若者の感性が必要不可欠だと思います。積極的に採用しましょう。

 

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